薪酬体系

   科明达实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现龙8国际娱乐客户端业绩和员工收入的良性互动。

福利政策 

   龙8国际娱乐客户端在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。常规的福利:

   1.住宿:集团总部为家庭或住处离工作地较远的人员提供免费住宿,并给予一定额度的水电使用;内有空调、热水器、网络等,你只需要缴纳超出的水电费。

   2.保险:龙8国际娱乐客户端按国家相关规定为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险,并对特殊岗位人员购买商业保险。

   3.假期:按照国家相关法律法规提供婚假、产假、哺乳假、丧假等,集团总部员工在龙8国际娱乐客户端服务满一定年限后还可享受带薪年休假。

   4.高温补贴:按规定对符合条件的岗位人员按广东省政府规定全年发放5个月。

   5.伙食补贴:龙8国际娱乐客户端为员工提供餐厅解决员工的工作餐问题,为养成员工勤俭节约的良好习惯,象征性(1-3元)收取员工餐费,其他伙食费用龙8国际娱乐客户端承担。

   6.节日福利:春节、妇女节、端午、中秋等节日提供福利活动或发放礼金或礼品。

   7.生日:赠送生日礼物和举办生日会。

   8.旅游:龙8国际娱乐客户端视经营情况,每年组织在龙8国际娱乐客户端服务满一年以上的员工免费集体旅游。

   9.生育、结婚:依法办理结婚登记和合法生育的员工赠送贺礼金。

   10.体检:员工入职满一年后,龙8国际娱乐客户端每年统一安排一次免费体检。

   11.培训:表现优秀的员工有机会获得外派培训的机会。

   12.爱心基金:龙8国际娱乐客户端设立了“科明达员工爱心基金会”,对员工及其家庭遭遇困难的,将根据程度给予一定数额的经济资助。